Stanowisko: Branch Manager

Lobo HR jest dynamicznie rozwijającą się agencją doradztwa personalnego. Z roku na rok notujemy szybki i stały rozwój, który zawdzięczamy nastawieniu na profesjonalizm oraz wykorzystywanie najnowszych metod i technologii w zakresie realizowanych przez nas usług. Naszą najwyższą wartością jest wysoka skuteczność działań, która przyczynia się do osiągania sukcesów przez naszych Partnerów biznesowych.
W związku z dynamicznym rozwojem firmy poszukujemy na terenie całego kraju doświadczonych konsultantów i menadżerów zainteresowanych realizacją własnych ambicji zawodowych w zakresie budowy i rozwoju oddziału specjalizującego się w sprzedaży i realizacji usług rekrutacyjnych.

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko:

Wymagania:

• Doświadczenie na stanowisku odpowiedzialnym za zarządzanie pracą zespołu,
• Wysoko rozwinięte kompetencje sprzedażowe,
• Wysoko rozwinięte kompetencje rekrutacyjne,
• Umiejętność bycia prawdziwym mentorem zespołu,
• Kreatywność, komunikatywność i poczucie humoru,
• Umiejętność zaangażowania się bardziej niż tylko tyle ile trzeba,
• Wiedza nt tego jak być "Mądrym Szefem" :)

Oferta:

• Zaszczyt zarządzania ludźmi, którzy wręcz pędzą po wiedzę!
• Atmosfera pracy powodująca, że chce się chcieć!
• Udział w budowaniu silnej, rozpoznawalnej i profesjonalnej marki,
• Umowa o pracę lub kontrakt B2B – zgodnie z Twoimi oczekiwaniami,
• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i system premiowy będący realnie motywacyjnym,
• Pakiet świadczeń pozapłacowych (opieka medyczna, pakiet rozrywkowo- sportowy, inne),
• Nowoczesne narzędzia pracy w tym dedykowany, logiczny system informatyczny,
• Klarowny zakres obowiązków i przejrzysta ścieżka rozwoju,
• Szkolenia dedykowane rozwijaniu Twoich indywidualnych Talentów i kompetencji,
• Mądry Przełożony :)

Do zadań Profesjonalisty zatrudnionego na tym stanowisku należeć będzie:

• Codzienne aktywne wsparcie zespołu Konsultantów 360,
• Udział w negocjacjach biznesowych ze strategicznymi Klientami firmy,
• Realizacja strategicznych projektów rekrutacyjnych firmy,
• Samodzielne zarządzanie i rozwijanie podległego zespołu,
• Odpowiedzialność za budżet oddziału.