Stanowisko: HR Manager

Zakres obowiązków:
 

• zbudowanie od podstaw organizacji „miękkiego” HR w spółce,
• opracowywanie i wdrażanie planów szkoleniowych na bazie strategii szkoleń przyjętych w firmie,
• opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych oraz regulaminów wynagradzania,
• prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych we współpracy z działami zgłaszającymi zapotrzebowanie,
• tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy,
• zarządzanie przyjętymi w spółce systemami benefitów pozapłacowych,
• dbałość o efektywność komunikacji pomiędzy działem HR, a komórką odpowiedzialną za kwestie związane z płacami oraz administracją kadrowo-płacową,
• opracowywanie i koordynacja działań w ramach całego cyklu performance management,
• edukacja i efektywna komunikacja w zakresie istniejących regulaminów i polityk,
• współpraca z menadżerami liniowymi w zakresie rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Wymagania:
 

• wykształcenie wyższego (preferowane kierunki – psychologia, pedagogika, socjologia, ZZL),
• minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w dziale HR,
• doświadczenia w zarządzaniu zespołem,
• doświadczenia w tworzeniu polityk i procedur HR,
• doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• doświadczenie we współpracy z kadrą managerską,
• myślenia strategicznego oraz nastawienia na realizację zadań,
• asertywności, zaangażowania oraz świetnych zdolności komunikacyjnych,
• prawa jazdy kat. B i gotowości do odbywania podróży służbowych.

Oferujemy:
 

• umowę o pracę
• telefon, laptop
• atrakcyjne wynagrodzenie
• przyjazną atmosferę oraz ciekawą pracę w nowoczesnej, rodzinnej firmie cieszącej się wysokim uznaniem wśród klientów

{ "@context": "http://schema.org/", "@type": "JobPosting", "title" : "HR Manager", "industry" : "LoboHR", "description": "

Dla naszego klienta, poszukujemy kandydatów na stanowisko:

", "responsibilities": "

Zakres obowiązków:
 

• zbudowanie od podstaw organizacji „miękkiego” HR w spółce,
• opracowywanie i wdrażanie planów szkoleniowych na bazie strategii szkoleń przyjętych w firmie,
• opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych oraz regulaminów wynagradzania,
• prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych we współpracy z działami zgłaszającymi zapotrzebowanie,
• tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy,
• zarządzanie przyjętymi w spółce systemami benefitów pozapłacowych,
• dbałość o efektywność komunikacji pomiędzy działem HR, a komórką odpowiedzialną za kwestie związane z płacami oraz administracją kadrowo-płacową,
• opracowywanie i koordynacja działań w ramach całego cyklu performance management,
• edukacja i efektywna komunikacja w zakresie istniejących regulaminów i polityk,
• współpraca z menadżerami liniowymi w zakresie rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

", "qualifications": "

Wymagania:
 

• wykształcenie wyższego (preferowane kierunki – psychologia, pedagogika, socjologia, ZZL),
• minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w dziale HR,
• doświadczenia w zarządzaniu zespołem,
• doświadczenia w tworzeniu polityk i procedur HR,
• doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• doświadczenie we współpracy z kadrą managerską,
• myślenia strategicznego oraz nastawienia na realizację zadań,
• asertywności, zaangażowania oraz świetnych zdolności komunikacyjnych,
• prawa jazdy kat. B i gotowości do odbywania podróży służbowych.

", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "LoboHR", "value": "3b6fe9fa-53e5-4368-9091-198e26ec1f70" }, "datePosted" : "2019/05/31", "validThrough" : "2019/07/01", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "LoboHR", "sameAs" : "https://lobohr.pl" }, "jobLocation" : { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressCountry": "Poland", "addressLocality" : "Pruszcz Gdański, Tczew", "addressRegion" : "Pruszcz Gdański, Tczew" } } }