Stanowisko: Dyrektor HR

Zakres obowiązków:

• Tworzenie i realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
• Nadzorowanie wszystkich funkcji w obszarze miękkiego i twardego HR
• Wdrażanie i inicjowanie rozwiązań procesowych i organizacyjnych w celu zapewnienia i utrzymania zasobów ludzkich do realizacji celów biznesowych
• Zarządzanie rekrutacją, sukcesją, oceną  i rozwojem pracowników
• Wsparcie Zarządu w zadaniach biznesowych w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi
• Planowanie i odpowiedzialność za budżet na działania z zakresu HR 
• Zarządzanie kilkuosobowym zespołem  

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
• Wysoko rozwinięte kompetencje managerskie i komunikacyjne
• Bardzo dobre umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej i organizacji
• Umiejętności zarządzania podległym personelem, samodzielności w działaniu i podejmowaniu decyzji, bardzo dobrej organizacji pracy własnej i podległego zespołu 

Oferujemy:

• Ciekawą, pełną wyzwań pracę
• Stabilne zatrudnienie w firmie będącej liderem w swojej branży
• Samodzielność w działaniu
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego