Stanowisko: HR Business Partner

Zakres obowiązków:

• aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej zgodnie ze strategią Firmy;
• prowadzenie projektów z obszaru HR (ścieżki kariery, zarządzenie talentami, sukcesja, indywidualne plany rozwoju, opisy stanowisk, ocena okresowa, badanie zaangażowania Pracowników, wycena i wartościowanie stanowisk);
• współprowadzenie procesów rekrutacyjnych na poziomie stanowisk specjalistycznych i menedżerskich;
• doradztwo Kadrze Menedżerskiej w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania zmianą;
• odpowiedzialność za budowanie wizerunku Pracodawcy na rynku pracy;
• przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań rozwojowych;
• rekomendowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu.

Wymagania:

• minimum 5- letnie doświadczenie w obszarze zarządzania HR
• wykształcenie wyższe;
• doświadczenie w prowadzeniu projektów z zakresu miękkiego i twardego HR
• praktyczna znajomość prawa pracy;
• wysoki poziom kompetencji z obszaru budowania relacji, nastawienia na rozwiązania, komunikacji i samodzielności w działaniu;
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.

Oferujemy:

• praca w dynamicznie rozwijającej się strukturze o ugruntowanej pozycji na rynku;
• umowa o pracę ( okres próbny, rok, czas nieokreślony);
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe wraz z systemem premiowym;
• system benefitów pozapłacowych ( opieka medyczna, karta multisport, dofinansowania do przedszkola/ żłobka dla dzieci pracowników, ubezpieczenie grupowe, bony świąteczne, posiłki w kantynie pracowniczej);
• duża samodzielność w działaniu i możliwość realnego wpływu na politykę personalną firmy.