Stanowisko: HR Business Partner

Zakres obowiązków:
 

• bezpośrednia współpraca z managerami zespołów w ich codziennych i strategicznych wyzwaniach,
• zarządzanie pracą 2 specjalistów ds. kadr i płac,
• tworzenie i usprawnianie procesów oraz narzędzi HR dostosowanych do specyfiki firmy,
• koordynacja procesu performance management i wsparcie managerów w tym zakresie,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodne ze standardami firmy oraz współpraca z firmami zewnętrznymi w tym zakresie,
• współuczestniczenie i koordynacja działań rozwojowych/ szkoleniowych dla pracowników przy współpracy z przełożonymi (organizacja szkoleń zewnętrznych, badanie efektywności przeprowadzanych szkoleń),
• cykliczne, regularne raportowanie wskaźników HR oraz tworzenie i monitorowanie budżetu kosztów osobowych,
• przygotowanie raportów, analiz i zestawień adekwatnie do aktualnych potrzeb,
• przygotowywanie okresowych raportów społecznych, reportingu  dla HR Grupy,
• wsparcie procesu komunikacji wewnętrznej/zewnętrznej i działań CSR,
• obsługa JDE w zakresie zamówień dotyczących kosztów HR,
• koordynacja działań kadrowo-administracyjnych dostawcy usług payroll,
• współudział w tworzeniu formularzy, procedur, instrukcji, regulaminów, standardów pracy, ankiet,
• przeprowadzanie rozmów z pracownikami, prowadzenie spotkań, prezentacji, warsztatów wewnętrznych, mini szkoleń na tematy związane z wdrożeniem pracownika, obowiązującymi standardami oraz zarządzaniem ludźmi,
• współtworzenie systemów: ocen, wynagrodzeń, komunikacji, szkoleń, rekrutacji, sukcesji, opisów stanowisk,
• śledzenie aktualnych trendów w zakresie motywowania, wynagradzania i oceniania pracowników oraz przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych,
• samodzielne prowadzenie projektów hr w ramach realizowanej strategii dla fabryki uzgodnionych z Dyr.hr.

Wymagania:
 

• co najmniej 8  lat w HR (mile widziane w środowisku produkcyjnym, ze Związkami),
• wykształcenie wyższe: zarządzanie, psychologia lub pokrewne,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy, dobra zus i podatków,
• znajomość języka angielskiego w stopniu zaawansowanym,
• sprawna i zaawansowana znajomość Excela i pppoint,
• znajomość success factors,
• umiejętności prezentacyjne, facylitacyjne,
• umiejętności analityczne, organizacyjne,
• umiejętność dostrzegania szerszej perspektywy i tworzenia długoterminowej wizji rozwoju firmy i zespołów,
• umiejętność wyznaczania celów z pracownikami, zarządzania zmianą i budowania motywacji,
• umiejętność definiowania i budowania strategicznych procesów wewnętrznych, a także znajomość narzędzi, które pomagają realizować te zadania,
• doświadczenie w przeprowadzaniu zmian w organizacji,
• samodzielność i wykazywanie inicjatywy w rozwiązywaniu problemów,

Cechy osobowości:

• osoba dojrzała, wyważona w wypowiedziach, proaktywna, nastawiona pozytywnie do świata i ludzi, myśli krytycznie, dogłębnie analizuje problemy i szybko dostrzega nowe rozwiązania,
• dobrze zna swoje umiejętności, efektywnie wykorzystuje swoje mocne strony i potrafi równoważyć słabości,
• lubi eksperymentować i nie boi się zmian, proaktywnie proponuje swoje pomysły,
• radzi sobie z nowymi wyzwaniami dzięki pracy zespołowej i sile charakteru.

Oferujemy:
 

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
• Na koniec roku dodatkowa premia od wyniku finansowego firmy
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia w międzynarodowej firmie
• Warunki pracy w środowisku opartym na jasnych zasadach i wartościach
• Ciekawe projekty i poczucie wpływu na to jak działasz
• Atrakcyjny pakiet socjalny : m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport, dofinansowania do wypoczynku, grupowe ubezpieczenie na życie
• Wyjazdy firmowe, wspólne spotkania integracyjne budujące zespołowość
• Dobrą kawę 🙂