Stanowisko: HR Business Partner

Zakres obowiązków:

Zakres obowiązków:
 

• kompleksowa realizacja procesu rekrutacji uwzględniająca zarówno potrzeby biznesowe jak i  kulturę organizacji oraz wartości w niej obowiązujące
• współtworzenie i realizacja procesu adaptacji pracowników oraz analiza exit interviews osób odchodzących
• zarządzanie procesem rozwoju pracowników w tym wsparcie w budowaniu programów talentowych
• współudział w procesie zarządzania kompetencjami – począwszy od zdefiniowania kluczowych kompetencji dla poszczególnych stanowisk po określenie potencjału kompetencyjnego poszczególnych pracowników – planowanie długoterminowych poziomów zatrudnienia i ścieżek rozwoju
• realizacja procesu zarządzania szkoleniami, w tym wsparcie w definiowaniu potrzeb szkoleniowych
• realizacja szkoleń rozwojowych z poziomu trenera wewnętrznego, poprzez realizację autorskich projektów szkoleniowych
• monitorowanie Employee Experience, między innymi poprzez badanie zaangażowania pracowników
• przygotowanie raportów i analiz, które posłużą do badania wskaźników związanych z obszarem personalnym
• bliska współpraca z liderami, menedżerami i wpieranie ich we wdrażaniu przyjętych strategii i rozwiązań.
• budowa i analiza potencjału ludzkiego w organizacji
• dzielenie się dostępną wiedzą w celu zapewnienia najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
• budowanie wizerunku oraz kultury organizacyjne

Wymagania:

Wymagania:
 

• doświadczenie w realizacji projektów HR w zakresie rekrutacji, rozwoju, zarządzania kompetencjami
• wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole oraz chęć rozwoju
• doświadczenie związane z prowadzeniem szkoleń z zakresu kompetencji miękkich
• bardzo dobra znajomość narzędzi MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• język angielski w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację
• pasja do pracy w obszarze HR
• chęć podejmowania wyzwań i elastyczne podejście do zmieniającej się sytuacji
• otwartość na zmiany i ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań

Oferujemy:

Oferujemy:

• udział u budowaniu przyjaznego miejsca pracy
• karta sportowa
• ubezpieczenie grupowe na życie
• pakiet opieki medycznej
• zajęcia Jogi w firmie

{ "@context": "http://schema.org/", "@type": "JobPosting", "title" : "HR Business Partner", "industry" : "LoboHR", "description": "

Dla naszego Klienta, poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

", "responsibilities": "

Zakres obowiązków:
 

• kompleksowa realizacja procesu rekrutacji uwzględniająca zarówno potrzeby biznesowe jak i  kulturę organizacji oraz wartości w niej obowiązujące
• współtworzenie i realizacja procesu adaptacji pracowników oraz analiza exit interviews osób odchodzących
• zarządzanie procesem rozwoju pracowników w tym wsparcie w budowaniu programów talentowych
• współudział w procesie zarządzania kompetencjami – począwszy od zdefiniowania kluczowych kompetencji dla poszczególnych stanowisk po określenie potencjału kompetencyjnego poszczególnych pracowników – planowanie długoterminowych poziomów zatrudnienia i ścieżek rozwoju
• realizacja procesu zarządzania szkoleniami, w tym wsparcie w definiowaniu potrzeb szkoleniowych
• realizacja szkoleń rozwojowych z poziomu trenera wewnętrznego, poprzez realizację autorskich projektów szkoleniowych
• monitorowanie Employee Experience, między innymi poprzez badanie zaangażowania pracowników
• przygotowanie raportów i analiz, które posłużą do badania wskaźników związanych z obszarem personalnym
• bliska współpraca z liderami, menedżerami i wpieranie ich we wdrażaniu przyjętych strategii i rozwiązań.
• budowa i analiza potencjału ludzkiego w organizacji
• dzielenie się dostępną wiedzą w celu zapewnienia najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
• budowanie wizerunku oraz kultury organizacyjne

", "qualifications": "

Wymagania:
 

• doświadczenie w realizacji projektów HR w zakresie rekrutacji, rozwoju, zarządzania kompetencjami
• wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole oraz chęć rozwoju
• doświadczenie związane z prowadzeniem szkoleń z zakresu kompetencji miękkich
• bardzo dobra znajomość narzędzi MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• język angielski w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację
• pasja do pracy w obszarze HR
• chęć podejmowania wyzwań i elastyczne podejście do zmieniającej się sytuacji
• otwartość na zmiany i ciągłe poszukiwanie nowych rozwiązań

", "identifier": { "@type": "PropertyValue", "name": "LoboHR", "value": "ccb1273b-9bd2-4a18-a8da-eb2434d4db52" }, "datePosted" : "2020/05/14", "validThrough" : "2020/06/18", "hiringOrganization" : { "@type" : "Organization", "name" : "LoboHR", "sameAs" : "https://lobohr.pl" }, "jobLocation" : { "@type": "Place", "address": { "@type": "PostalAddress", "addressCountry": "Poland", "addressLocality" : "śląskie", "addressRegion" : "śląskie" } } }