Stanowisko: HR Manager

Zakres obowiązków:
 

• zbudowanie od podstaw organizacji „miękkiego” HR w spółce,
• opracowywanie i wdrażanie planów szkoleniowych na bazie strategii szkoleń przyjętych w firmie,
• opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych oraz regulaminów wynagradzania,
• prowadzenie rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych we współpracy z działami zgłaszającymi zapotrzebowanie,
• tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy,
• zarządzanie przyjętymi w spółce systemami benefitów pozapłacowych,
• dbałość o efektywność komunikacji pomiędzy działem HR, a komórką odpowiedzialną za kwestie związane z płacami oraz administracją kadrowo-płacową,
• opracowywanie i koordynacja działań w ramach całego cyklu performance management,
• edukacja i efektywna komunikacja w zakresie istniejących regulaminów i polityk,
• współpraca z menadżerami liniowymi w zakresie rozwiązywania sytuacji konfliktowych.

Wymagania:
 

• wykształcenie wyższego (preferowane kierunki – psychologia, pedagogika, socjologia, ZZL),
• minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w dziale HR,
• doświadczenia w zarządzaniu zespołem,
• doświadczenia w tworzeniu polityk i procedur HR,
• doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• doświadczenie we współpracy z kadrą managerską,
• myślenia strategicznego oraz nastawienia na realizację zadań,
• asertywności, zaangażowania oraz świetnych zdolności komunikacyjnych,
• prawa jazdy kat. B i gotowości do odbywania podróży służbowych.

Oferujemy:
 

• umowę o pracę
• telefon, laptop
• atrakcyjne wynagrodzenie
• przyjazną atmosferę oraz ciekawą pracę w nowoczesnej, rodzinnej firmie cieszącej się wysokim uznaniem wśród klientów