Stanowisko: SAS Developer

SAS Developer

Miejsce pracy: Warszawa

Lobo HR jest agencją rekrutacyjna (nr 7502), która dostarcza swoim klientom najlepszych pracowników. Oszczędzamy czas i przyczyniamy się do sukcesów naszych partnerów poprzez zastosowanie nowoczesnych technik rekrutacyjnych wspieranych innowacyjnymi technologiami informatycznymi.

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:

Zadania:

• Projektowanie i wdrażanie programów SAS dla przydzielonych projektów, konsekwentne realizowanie celów projektu.
• Opracowanie aplikacji przeznaczonych do analizowania i raportowania złożonych obliczeń na podstawie danych rynkowych.
• Przeprowadzanie kontroli jakości kodu tworzonego przez innych programistów statystycznych.
• Obsługa ulepszeń i zmian wymaganych przez użytkowników.
• Ścisła współpraca z inżynierami budującymi i zespołami administracyjnymi systemu na różnych etapach tworzenia aplikacji.
• Przestrzeganie i nadzorowanie przestrzegania prawidłowych procedur SDLC IT.
• Praca nad rozwiązywaniem problemów dla systemów produkcyjnych i zapewnienie wsparcia technicznego na Linii 2-3.

Wymagania:

• Min 4-letnie doświadczenie w środowisku SAS.
• Minimum 3 lata praktycznego doświadczenia we wdrażaniu modeli i systemów ryzyka rynkowego.
• Znajomość platform baz danych, takich jak Oracle i MS SQL.
• Doświadczenie w SAS Base / Datasets / Connect / Macros , SQL oraz umiejętności analizy danych.
• Znajomość architektury systemu z wykorzystaniem SAS, koncepcji ETL i kontroli jakości danych.
• Doświadczenie w tworzeniu wysokiej jakości wytycznych, standardów i procedur.
• Umiejętność rozwiązywania problemów związanych z rozwojem aplikacji
• Doświadczenie w stosowaniu modelu danych finansowych.

W zamian:

• Współpraca w oparciu o uop/b2b
• Możliwa praca zdalna w szczególnych przypadkach
• Możliwości awansu i rozwoju w ramach stanowiska
• Karta multisport (refundowana w 50%)*
• Opieka medyczna dla pracownika i rodziny*
• Roczny bonus (premia uznaniowa)*
• Roczny budżet na szkolenia*
• Parking (współfinansowany)
• Darmowa kawa
• Budżet na szkolenia zewnętrzne
• Elastyczne podejście w kwestii dyspozycyjności- zostawiamy pracownikom możliwość decydowania o godzinach pracy, z zachowaniem obowiązujących norm. Obecność w biurze jest obowiązkowa za wyjątkiem szczególnych przypadków.
• Świeże owoce oraz gorącą kawę i duży wybór herbat.